岗位职责:
1、根据公司战略及发展需要,建立健全人力资源供给模式并制定相应的人才培养策略;
2、对组织和人才定期盘点和评估,提供对应的改善方案并推动落实;
3、负责建立岗位人才素质模型,建立人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
4、人才梯队的体系,制订,实施人才选拔与培养计划,通过人才盘点、评价等各种手段,建立并维护公司梯队人才库,满足公司业务发展需求。
任职要求
1、5年以上大中型企业HR工作经验,至少3年以上OD工作经验或职位、职业发展体系建设项目主导实施经验,有HR管理咨询背景优先;
2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术
3、具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力;
4、有优秀的组织和人际理解能力,擅长沟通影响及组织协调;
5、优秀的敬业精神和责任心,目标导向,积极乐观。
联系人:蔡小姐 0755-82483591 QQ/微信同步:2465395081
邮箱:caijinxiu@szcreation.com