岗位职责：

1、根据公司战略及发展需要，建立健全人力资源供给模式并制定相应的人才培养策略；

2、对组织和人才定期盘点和评估，提供对应的改善方案并推动落实；

3、负责建立岗位人才素质模型，建立人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

4、人才梯队的体系，制订，实施人才选拔与培养计划，通过人才盘点、评价等各种手段，建立并维护公司梯队人才库，满足公司业务发展需求。

任职要求

1、5年以上大中型企业HR工作经验，至少3年以上OD工作经验或职位、职业发展体系建设项目主导实施经验，有HR管理咨询背景优先；

2、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术

3、具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力；

4、有优秀的组织和人际理解能力，擅长沟通影响及组织协调；

5、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观。

联系人：蔡小姐 0755-82483591  QQ/微信同步：2465395081

邮箱:caijinxiu@szcreation.com